忠誠乃生存和發(fā)展的保證
崔若賓
2012年6月5日
假如把智慧和勤奮比作金子般珍貴，那么比金子珍貴的就是忠誠。對公司忠誠，就是對自己的事業(yè)忠誠，就是對自己的人生忠誠。
很多公司領導用人講究德才兼?zhèn)?，?ldquo;德”放在首位，而“德”之中最為核心的就是忠誠度。那些既忠誠又能干的職工是公司領導夢寐以求的忠臣良將，因為，公司的成就感，領導的自信心，公司的凝聚力，在很大程度上來源于職工的忠誠度。那些忠誠的職工，盡管工作能力有限，但仍得到公司領導的重視，在任何地方都能找到自己的位置。而那些整日里推三擋四不敢擔當責任的職工，朝秦暮楚不安心當前工作的職工，見榮譽就上、見困難就退、只重個人利益的職工等等，即使他具有通天探海的本事，也不會被公司領導器重，甚至會遭職工唾棄。
一個公司在經營運作中，要用大智慧來做決策的大事畢竟很少，而要人腳踏實地去行動落實的小事卻很多。少數(shù)人的成功靠的是智慧和勤奮，而絕大多數(shù)人的成功靠的是忠誠和勤奮。
忠誠在現(xiàn)代社會尤為可貴。許多公司花費了大量人力、物力和財力去培養(yǎng)職工，但有些職工在積累了一些知識和經驗后，娶了媳婦忘了娘，翅膀硬了，便覺得公司已經離不開自己了，常常把“不干了”掛在不忠的嘴邊，給公司“甩臉子”，更有甚者一聲不吭無緣無故銷聲匿跡了。這種人對公司沒有忠誠可言，離開公司不值得可惜，因為他不會任勞任怨的為公司努力工作，不會義無反顧地為公司利益沖鋒陷陣，更不會慷慨激昂地為領導決策擔當，他只會推卸責任，只會牢騷滿腹，怨天尤人。忠誠度的缺乏，表面看來損害的是公司，但深入看來，損失更大的是自己，那些不忠不誠的壞毛病，大大降低了職工自身的價值，歪曲了其人生觀和價值觀，以致于心態(tài)不正，遇難而退，滿眼鄙夷，更至于因領導不信任、同事不和諧、自己找不到方向而一輩子碌碌無為，一事無成。
當一個人被要求去做一件他應當承擔的工作的時候，如果他嘴上答應的很好，而在心里卻這樣想，“這件工作很麻煩，我得想法推給他人”；“這件工作存在危險，我得保護好自己，管他公司得失”；“這件工作不好干，領導怎么交給我呢?拖一拖領導就忘了”等等。那么，他就等于站在了一個涂了油垢的木板上，而且這塊木板正在向大海滑動。當這塊木板傾斜到了一定角度的時候，他便被大海的怒濤吞沒了。而事實上，除了他自己，沒有人去傾斜這塊致命的木板，這塊木板傾斜的原因是：他在心的木板上涂上了不忠不誠的油垢。因此，我們認為，在一個成功的公司里被招聘來的職工都有用武之地，他們是不會被輕易解雇的，因為你對公司忠誠，公司亦會對你忠誠，你為公司付出了，公司亦會為你付出，只有那些站在除了油垢的木板上的職工才會最終因木板必然傾斜而被大海吞噬。
請記?。褐液裾\實傳家寶，忠誠是你在公司生存與發(fā)展的最大保證。 |
