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儲運(yùn)公司加強(qiáng)后備人才庫建設(shè)
發(fā)布時間：2016-5-28 15:12:21　　文章來源：本站原創(chuàng)　　網(wǎng)絡(luò)編輯：admin(管理員)　　瀏覽次數(shù)：2009

 

當(dāng)前，隨著公司的快速發(fā)展，相關(guān)崗位缺乏獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀人才，人才階梯出現(xiàn)斷層，成為制約公司發(fā)展的瓶頸。為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，重點(diǎn)培養(yǎng)和使用好內(nèi)部人才，公司研究制定方案，明確推薦條件和資格，本著公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格把關(guān)，民主推薦后備人才人選，進(jìn)一步加強(qiáng)后備人才庫建設(shè)，以便發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和留住人才，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、一專多能、結(jié)構(gòu)合理的后備人才隊(duì)伍，為推動公司實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展打好后備人才基礎(chǔ)。


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