山東高速物資集團總公司黨委 2016年工作要點
2016 年集團公司黨委工作的指導(dǎo)思想是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話為重點，以五大發(fā)展理念為引領(lǐng)，緊緊圍繞集團公司中心工作，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，全面從嚴(yán)治黨，重點加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)，進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，推進實施“九個轉(zhuǎn)變”，為加快實現(xiàn)“打造中國高速集團、進軍世界500 強、富裕員工”的“高速夢”提供堅強保證。
一、黨的建設(shè)
1、堅持不懈抓好理論武裝工作。（1）以學(xué)習(xí)與落實黨的十八屆五中全會精神為重點，抓好中心組學(xué)習(xí)，提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。（2）積極參加省委黨校、集團公司組織的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的專題培訓(xùn)。（3）堅持支部學(xué)習(xí)制度，完善“個人學(xué)時制”，自學(xué)時間要求每周“兩小時”，全年累計不少于80學(xué)時。
2、進一步加強基層黨的建設(shè)。（1）及時健全權(quán)屬單位的基層黨組織，配齊配強權(quán)屬單位黨組織成員，消除基層黨組織“空白點”。（2）嚴(yán)格落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，優(yōu)先在一線基層入黨積極分子中發(fā)展黨員，參加集團公司組織的黨員發(fā)展培訓(xùn)。（3）嚴(yán)格黨員日常教育管理監(jiān)督，按照《中共中央組織部關(guān)于開展黨員組織關(guān)系集中排查的通知》等有關(guān)要求，做好公司黨員組織關(guān)系集中排查工作，確保每名黨員納入黨組織有效管理。（4）按照上級部署開展好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。（5）繼續(xù)完善黨員教育培訓(xùn)、信息統(tǒng)計、黨費收繳管理、黨內(nèi)表彰等管理制度。（6）按照上級要求組織好建黨95周年紀(jì)念活動，做好表彰先進集體和先進個人工作。（7）結(jié)合混合所有制改革試點，積極探索混合所有制經(jīng)濟黨建工作的運行機制和活動方式。
3、大力加強黨的作風(fēng)建設(shè)。（1）按照上級部署，嚴(yán)格落實省管企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出相關(guān)規(guī)定，進一步完善公車改革措施，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房標(biāo)準(zhǔn)，堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮。（2）嚴(yán)格落實集團公司《關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的決定》、《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)的實施細則（試行）》、《關(guān)于貫徹中央和省委改進工作作風(fēng)的實施意見》等制度。（3）健全改進作風(fēng)常態(tài)化制度，不斷鞏固作風(fēng)建設(shè)的成果。
二、領(lǐng)導(dǎo)人員和人才隊伍建設(shè)
4、進一步抓好領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)。（1）鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育成果，抓好2015年專題民主生活會查擺問題的整改落實。（2）貫徹執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格落實“三重一大”制度，堅持科學(xué)民主依法依規(guī)決策。（3）修訂《物資集團黨委會議事規(guī)則》，明確黨委會研究確定以及參與重大決策的事項，完善黨委參與重大決策的工作機制，與“三會一層”有效制衡、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。（4）堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，修訂和完善物資集團《領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》，發(fā)揮黨委在制訂標(biāo)準(zhǔn)和選人用人的把關(guān)作用，拓寬選人用人渠道，探索黨管干部和市場配置有機結(jié)合的實現(xiàn)方式，打造一支市場化、職業(yè)化和契約化的經(jīng)營者隊伍；結(jié)合國有資本投資公司管理架構(gòu)設(shè)置、混合所有制改革及職業(yè)經(jīng)理人試點的實施，完善和規(guī)范權(quán)屬單位班子配備；進一步規(guī)范干部任期制管理，不斷完善干部能上能下的選人用人機制。（5）加快干部信息管理平臺建設(shè)，提高干部管理信息化水平，實現(xiàn)各權(quán)屬單位干部管理信息化全覆蓋。
5、進一步加強和改進領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督。（1）嚴(yán)格落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，認真執(zhí)行述職述廉、述黨建制度。（2）根據(jù)省委組織部將出臺的省管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核辦法，及時完善權(quán)屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核、試用期及任期考核制度，考核結(jié)果作為選人用人的重要依據(jù)。（3）實行干部檔案“凡提必審”、廉潔鑒定意見“凡提必聽”，有信訪舉報的必了解、線索明確的必查核等，堅決防止干部“帶病提拔”。（4）認真做好集團黨委管理領(lǐng)導(dǎo)人員的個人事項填報工作。（5）嚴(yán)肅干部選拔組織紀(jì)律，加強選人用人監(jiān)督，堅持干部選拔任用工作“十不準(zhǔn)”，建立責(zé)任倒查機制；嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避和公務(wù)回避制度。（6）完善干部“任前談話”、“誡勉談話”等工作程序，按照省委組織部要求，繼續(xù)開展好黨員干部“雙向約談”。（7）嚴(yán)格按照集團公司要求，開展第一書記選派及駐村幫扶工作。（8）組織召開年度專題民主生活會，主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員談心談話不少于2次；指導(dǎo)各權(quán)屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子開好專題民主生活會。
6、完善各項人才工作措施。（1）加強人才引進工作。按照公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對公司急需的資本運作、審計等專業(yè)人才組織市場化招聘。（2）創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式。在充分調(diào)研培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，制定年度培訓(xùn)實施方案，突出組織、人力、財務(wù)、投資、安全等人才培訓(xùn)培養(yǎng)，通過開展研討班、案例式等教學(xué)方式，提升教育培訓(xùn)的針對性和實效性。（3）促進優(yōu)秀人才脫穎而出。加大優(yōu)秀人才支持力度，通過鼓勵參加重大科研課題、給予資金支持、配備科研團隊、支持參加人才工程申報等方式，為人才脫穎而出創(chuàng)造條件。（4）進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。做好黨委聯(lián)系專家工作，出臺職業(yè)經(jīng)理人制度實施指引，穩(wěn)妥推進職業(yè)經(jīng)理人試點工作，在公司營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、激發(fā)人才干大事業(yè)的良好氛圍。（5）創(chuàng)新人才激勵機制。堅持增人增效、用人與效益掛鉤原則，設(shè)置個性化、針對性考核指標(biāo)，繼續(xù)修訂完善業(yè)績考核辦法；積極探索績效薪酬預(yù)兌現(xiàn)制度，調(diào)整企業(yè)管理人員薪酬發(fā)放方式，增強績效薪酬激勵的時效性。
7、進一步強化離退休工作。（1）貫徹落實《中央關(guān)于進一步加強老干部工作的意見》，及時組織學(xué)習(xí)貫徹省委組織部《關(guān)于進一步加強和改進離退休干部工作的實施意見》。（2）進一步加強政治學(xué)習(xí)和黨支部建設(shè)，提高離退休人員自我教育、自我管理、自我服務(wù)的能力。（3）按照上級政策，認真落實好政治待遇和生活待遇，扎實做好日常服務(wù)，提高離退休人員的滿意度。（4）做好重陽節(jié)、春節(jié)等重要節(jié)日的走訪慰問。（5）組織多種形式的有益老年人身心健康的文體娛樂活動，豐富離退休人員生活。（6）進一步完善離退休人員信息系統(tǒng)。
三、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作
8、深入落實黨委主體責(zé)任。（1）年內(nèi)召開年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，安排部署全年黨風(fēng)廉政和反腐倡廉工作；（2）根據(jù)集團公司關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的相關(guān)文件精神，結(jié)合公司實際制定落實措施；（3）對權(quán)屬單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作進行年度考核，結(jié)合實際不斷完善紀(jì)檢監(jiān)察考核辦法，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實處。
9、深入落實紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。（1）根據(jù)集團公司關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)人員及關(guān)鍵崗位人員廉潔從業(yè)檔案管理的相關(guān)要求，組織公司領(lǐng)導(dǎo)人員及時報告操辦婚喪喜慶事宜、本人配偶子女的房產(chǎn)、投資以及關(guān)聯(lián)交易等情況；（2）按照集團公司要求，圍繞把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、把握好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，綜合運用批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理以及紀(jì)律處分等方式開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作，堅持抓早抓小，防微杜漸。（3）按照新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，堅持從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，持續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，著力營造“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”的政治氛圍，堅決遏制腐敗滋生蔓延的勢頭。
10、加強黨的紀(jì)律建設(shè)。（1）加強黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育，扎實開展學(xué)習(xí)教育活動，把學(xué)習(xí)貫徹《習(xí)近平關(guān)于嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩論述摘編》以及廉潔自律準(zhǔn)則、紀(jì)律處分條例結(jié)合起來，適時組織知識測試。（2）進一步細化廉政承諾事項，并組織公司領(lǐng)導(dǎo)班子簽訂廉政承諾書，督促公司領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺做到廉潔從政、廉潔從業(yè)。（3）緊盯年節(jié)假期等重要節(jié)點，加大督查力度。堅持節(jié)前向黨員干部發(fā)送廉潔短信，打招呼、提要求，弛而不息地糾正“四風(fēng)”。（4）堅持從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，把違反中央八項規(guī)定精神問題列入紀(jì)律審查重點，緊盯“四風(fēng)”的新形式、新動向，發(fā)現(xiàn)8
一起查處一起，持續(xù)釋放越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)、處理越重的強烈信號；（5）深化廉潔文化建設(shè)。通過組織開展中心組學(xué)習(xí)、座談交流等活動，大力宣傳廉潔文化，引導(dǎo)黨員干部不斷筑牢拒腐防變的思想道德防線，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。
11、持續(xù)完善反腐倡廉制度體系。（1）健全防范關(guān)聯(lián)交易和利益輸送以及招投標(biāo)問題的相關(guān)配套制度。根據(jù)集團公司要求，加強對權(quán)利集中、資金密集、資源豐富等重點單位（部門）、重點崗位關(guān)聯(lián)交易行為的監(jiān)督；（2）調(diào)整充實懲治和預(yù)防腐敗體系領(lǐng)導(dǎo)小組，推動公司懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作落實到實處；（3）指導(dǎo)各單位結(jié)合企業(yè)實際深入開展效能監(jiān)察，加強對人財物等重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)察；（4）深化廉潔風(fēng)險點排查工作，及時跟進并組織公司重點崗位及調(diào)崗職工梳理、查找自身崗位存在的廉潔風(fēng)險和防范要求，增強干部職工的廉防理念。
12、加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)。（1）持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。各權(quán)屬單位黨總支要高度重視反腐倡廉工作，黨總支書記要及時聽取有關(guān)工作匯報，重大問題親自過問，并向上級報告有關(guān)工作。（2）健全紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)，夯實組織基礎(chǔ)。指導(dǎo)各權(quán)屬單位盡快配置紀(jì)律檢查委員，明確紀(jì)檢監(jiān)察專（兼）職工作人員；（3）督促紀(jì)檢監(jiān)察人員自覺加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，適時推薦公司紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干參加上級紀(jì)檢監(jiān)察部門組織的培訓(xùn)，著力提升紀(jì)檢監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)。（4）加強對紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的教育培訓(xùn)工作，進一步提高履職能力和水平，建設(shè)忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察隊伍。
四、思想政治和文明創(chuàng)建工作
13、進一步加強思想政治和文明創(chuàng)建工作。（1）圍繞公司改革發(fā)展中心任務(wù)，結(jié)合當(dāng)前面臨的重點、難點、熱點問題，按照集團公司相關(guān)要求，組織政研課題申報和研究工作。（2）積極參加全國高速公路政研會、省管企業(yè)黨建政研會等相關(guān)活動。（3）組織好政工職稱考試及相關(guān)評審申報工作。（4）鞏固既有的創(chuàng)建成果，指導(dǎo)新建、重組單位高起點、高標(biāo)準(zhǔn)開展好創(chuàng)建工作，做好省管企業(yè)文明單位復(fù)核工作。
五、企業(yè)文化建設(shè)
14、加強企業(yè)文化建設(shè)，助推實現(xiàn)“高速夢”。（1）推動公司企業(yè)文化建設(shè)與宣貫，進一步豐富和完善“暢和”文化體系；創(chuàng)新宣貫載體，以小故事、小案例等形式承載大文化，推動公司文化向更高更廣領(lǐng)域傳播發(fā)展，實現(xiàn)宣貫?zāi)繕?biāo)。（2）根據(jù)集團公司要求，積極參加申報企業(yè)文化示范基地，以活動促建設(shè)，全面提升企業(yè)文化建設(shè)的水平和效果。（3）嚴(yán)格按照集團公司要求，全面、統(tǒng)一、嚴(yán)格做好集團LOGO標(biāo)識管理和應(yīng)用工作，在規(guī)范應(yīng)用集團LOGO標(biāo)識過程中進一步提升全員品牌意識。
六、群團工作
15、圍繞集團發(fā)展大局積極推進工會工作。（1）進一步加強基層工會組織建設(shè)，指導(dǎo)條件成熟的單位盡快成立工會，實現(xiàn)工作組織全面覆蓋；（2）指導(dǎo)各單位開展“安康杯”等各類勞動競賽活動，持續(xù)推進“查保促”活動深化發(fā)展，發(fā)揮工會組織的特點和優(yōu)勢，促進企業(yè)健康發(fā)展；（3）認真落實《山東高速物資集團總公司職工代表大會制度》，指導(dǎo)督促各權(quán)屬單位按期召開職工大會，保障職工參與民主管理的權(quán)力；（4）堅持開展“夏送清涼”活動，深入一線，主動掌握一線職工的利益訴求，督促各權(quán)屬單位進一步改善職工生產(chǎn)生活條件；（5）以“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動為抓手，扎實開展針對性幫扶，切實為困難職工解決實際問題，推進和諧企業(yè)建設(shè)；（6）結(jié)合職工興趣愛好等特點開展有特色的群眾性文體活動，積極組織參加集團公司舉辦的各項文體活動，活躍和豐富職工群眾文化生活。
16、加強對共青團組織的領(lǐng)導(dǎo)。（1）加強思想教育引導(dǎo)，切實把中央精神貫徹落實到團工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)、各個層次。加強社會主義核心價值體系教育，充分利用各類新媒體，廣泛開展“三觀”、“三熱愛”主題教育活動，增強青年員工實現(xiàn)民族復(fù)興“中國夢”的歷史使命感和奮斗精神，為加快實現(xiàn)“高速夢”凝心聚力。（2）進一步加強基層團組織建設(shè)，不斷擴大覆蓋面；繼續(xù)以“創(chuàng)建五四紅旗團組織，爭當(dāng)優(yōu)秀共青團員”為主要內(nèi)容，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力引導(dǎo)廣大團員、團干部立足崗位做貢獻；扎實搞好“五四”評先樹優(yōu)活動，公司團委擇優(yōu)推薦上報國家級、省級先進個人和先進集體。（3）深化青工技能振興計劃，推動開展技能培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵等活動，選拔優(yōu)秀青工參加團省委組織的“青工技能大賽”。積極參加集團公司組織開展的“青年崗位能手”和“青年突擊隊”等活動，努力推進“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建，扎實推進青年職工職業(yè)素質(zhì)提升。（4）積極參加集團公司舉辦的第三屆“青年論壇”活動。 |
